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試用期為四個月,未簽訂勞動合同。那么原來的工作內容只需要做一些工作,但事實上還有很多不屬于我的東西。之后,我告訴我的上司我應該主動離開。而且這家公司還沒有辦理公積金。我可以申請勞動仲裁嗎?

試用期為四個月,未簽訂勞動合同。那么原來的工作內容只需要做一些工作,但事實上還有很多不屬于我的東西。之后,我告訴我的上司我應該主動離開。而且這家公司還沒有辦理公積金。我可以申請勞動仲裁嗎?

wl8716xtkr 廣東-云浮 2020-01-02 16:49:56 其它綜合 仲裁
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  • 云浮法律問答顧問
    云浮法律問答顧問
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    用人單位不支付工資,雖然未簽訂書面勞動合同,勞動者依然可以要求用人單位結清所有工資。如果該用人單位拒絕支付,勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
    1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局(俗稱的勞動局)內,勞動監察投訴不收費;
    2、投訴時,需要你攜帶本人身份證,如果有與這家公司存在勞動關系的證據,可以一起帶著,比如工作牌、工作證、勞動合同等;沒有證據也一樣投訴;
    3、到勞動監察投訴時,在那寫一份投訴申請即可,勞動監察有表格;
    4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理,也要看你當地勞動監察的執法力度。

    2020-01-02 16:56:54
  • 肇慶法律問答顧問
    肇慶法律問答顧問
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    住房公積金是一項福利,用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房 只要你是正式職工,就得有公積金,沒有的話,那我感覺你的單位是非公企業,因為這樣的企業繳存住房公積金比例特別低。 非公企業不愿意為職工繳存公積金,這一行為違反政策法規,嚴重損害職工利益。國家強制性繳存的包括五險一金,一金就是指的公積金?!豆e金管理條例》上面也有個“應當繳”,應當就是有義務、有責任,除了個體工商戶和自由職業者外,所有單位必須繳。

    2020-01-02 17:12:47
  • 梧州法律問答顧問
    梧州法律問答顧問
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    依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 勞動合同法規定,用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明,所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協商重新出具離職證明。如果協商不成可以投訴用人單位。

    2020-01-02 17:24:13
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