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我單位一員工,每日工作中10鐘頭,周六星期日也無法定節假日,我想問一下,這類狀況各自如何計算平常加班加點和公休加班加點?

咨詢時間:2020-08-08 16:25:41 河北 - 石家莊 合同糾紛 加班,周六

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共3個回答
  • 石家莊法律問答顧問

    石家莊法律問答顧問

    工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

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  • 陽泉法律問答顧問

    陽泉法律問答顧問

    您好,建議咨詢單位

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  • 衡水法律問答顧問

    衡水法律問答顧問

    你好,每周工作不超過四十小時,計薪天數為21.75天。

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